Agnipath Scheme UPSC, भारतीय इतिहास में सबसे क्रांतिकारी सैन्य भर्ती प्रथाओं में से एक अग्निपथ योजना है। इस कार्यक्रम को 2022 में भारतीय सशस्त्र बलों में कुछ समय के लिए सेवा देने के लिए युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लक्ष्य के साथ शुरू किया गया था। चूँकि अग्निपथ योजना रोजगार, रक्षा सुधार, शासन और सामाजिक प्रभाव जैसे महत्वपूर्ण विषयों को छूती है – जो सभी प्रारंभिक और मुख्य दोनों परीक्षाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं – इसे समझना यूपीएससी उम्मीदवारों के लिए अनिवार्य है।
Contents
Introduction to Agnipath Scheme (अग्निपथ योजना का परिचय)
In June 2022, the Indian government’s Ministry of Defence unveiled the Agnipath Scheme, a recruitment model. Young people between the ages of 17.5 and 21 are enlisted in the Indian Army, Navy, and Air Force under this program, which lasts for four years. These troops are referred to as “Agniveers,” and the program is a component of a larger reform aimed at modernising the military and lowering the average age of its members.
Objectives of the Agnipath Scheme (उद्देश्य)
अग्निपथ योजना के मुख्य उद्देश्य इस प्रकार हैं:
- सशस्त्र बलों के आधुनिकीकरण के लिए युवा, तकनीक-प्रेमी भर्तियाँ लाना।
- रक्षा सेवाओं को युवा बनाना।
- राष्ट्रीय एकीकरण को मजबूत करने के लिए विभिन्न क्षेत्रों के युवाओं को शामिल करना।
- सरकार के रक्षा पेंशन भार को कम करना।
- चार साल की सैन्य सेवा को दूसरा करियर विकल्प प्रदान करना।
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Historical Background (ऐतिहासिक पृष्ठभूमि)
A long-term service model with pensions and other post-retirement perks was used for military recruitment prior to Agnipath. However, lawmakers were forced to create a new system because of worries about growing pension obligations and the ageing demographic of soldiers.
To keep a more nimble and lean military, the Indian government created the Agnipath concept, which was influenced by methods in nations like the USA and Israel.
Who Are Agniveers (अग्निवीर कौन हैं?)
सशस्त्र बलों में चार साल के कार्यकाल के लिए भर्ती होने वाले युवाओं को अग्निवीर कहा जाता है। अपनी सेवा के बाद:
- अग्निवीरों में से 25% को नियमित कैडर में रखना संभव है।
- पच्चीस प्रतिशत अनुभव और कौशल के साथ नागरिक जीवन में वापस लौट आएंगे।
- उन्हें सेवा निधि पैकेज मिलेगा, जो ₹11 लाख से अधिक का एकमुश्त भुगतान है, भले ही वे पेंशन के लिए पात्र न हों।
Key Features of Agnipath Scheme (मुख्य विशेषताएं)
| Feature | Description |
| Name | Agnipath Recruitment Scheme |
| Launched by | Ministry of Defence |
| Launch Year | 2022 |
| Eligibility Age | 17.5 to 21 years (later extended to 23 years for the 2022 batch) |
| Tenure | 4 years |
| Designation | Agniveer |
| Permanent Retention | 25% of recruits |
| Pension | Not applicable |
| Exit Package | ₹11.71 lakh under Seva Nidhi scheme |
| Educational Qualification | 10th/12th pass, depending on entry level |
| Gender | Both males and females (Air Force and Navy include female Agniveers) |
Eligibility Criteria (पात्रता मापदंड)
Age:
- Minimum: 17.5 years
- Maximum: 21 years (Extended to 23 for the first batch only)
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Educational Qualification:
- For Army (General Duty): 10th Pass
- For Technical Posts: 12th Pass with PCM
- For Navy and Air Force: 12th Pass (Science stream preferred)
Nationality:
- Indian citizens
Agnipath Scheme Salary Structure (वेतन संरचना)
Along with yearly raises and other benefits, the Agniveers are paid a set monthly income.
| Year | Monthly Salary | In-hand Salary | Contribution to Seva Nidhi |
| 1st Year | ₹30,000 | ₹21,000 | ₹9,000 |
| 2nd Year | ₹33,000 | ₹23,100 | ₹9,900 |
| 3rd Year | ₹36,500 | ₹25,580 | ₹10,950 |
| 4th Year | ₹40,000 | ₹28,000 | ₹12,000 |
Furthermore, the government matches the contribution to the Seva Nidhi corpus, which, when completed, results in a lump sum payment that is tax-free.
Recruitment Process Under Agnipath Scheme (भर्ती प्रक्रिया)
अग्निवीर की नियुक्ति प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण हैं:
- इंटरनेट-आधारित आवेदन
- शारीरिक फिटनेस परीक्षण (पीएफटी)
- चिकित्सा मूल्यांकन
- लिखित परीक्षा (शैक्षणिक पृष्ठभूमि के अनुसार)
- अंतिम विकल्प
सेना, नौसेना और वायु सेना के अलग-अलग भर्ती निकाय प्रक्रिया की देखरेख करते हैं।
Training and Skill Development (प्रशिक्षण और कौशल विकास)
During the first few months of their service, Agniveers get professional military training. Additionally, they obtain:
- Technical abilities
- Leadership and discipline
- Physical well-being
- Collaboration and crisis handling
These abilities are meant to facilitate their seamless transfer into civilian employment after retirement.
Post-Service Opportunities (सेवा-पश्चात अवसर)
Seventy-five per cent of Agniveers will return to civilian life after four years. To assist them, the government has announced a number of initiatives:
- Employment Opportunities: Preference for hiring in PSUS, CAPFS, and the police
- Partnerships for lateral hiring with private sector businesses
- Education: Advanced courses leading to a 12th-grade diploma
- IGNOU degree programs for tenure-track courses
- Financial Assistance: ~₹11.7 lakh for the Seva Nidhi package
- Skills certification and a tax-free departure bonus
Criticisms of the Agnipath Scheme (अग्निपथ योजना की आलोचनाएँ)
हालाँकि कुछ लोगों ने इस योजना की प्रशंसा की है, लेकिन इसके विरोध में बहुत से प्रदर्शन और आलोचनाएँ भी हुई हैं:
- 75% भर्तियों में 4 साल के बाद नौकरी में अस्थिरता का अनुभव होता है।
- अधिकांश अग्निवीरों को पेंशन लाभ नहीं मिलता है।
- प्रशिक्षित युवाओं के नियमित जीवन में लौटने के परिणामस्वरूप समाज के सैन्यीकृत होने का डर।
- सेवा के बाद, कम आय वाले और ग्रामीण क्षेत्रों के कई लोगों के पास अनिश्चित रोजगार पथ होते हैं।
कई विपक्षी राजनेताओं और दिग्गजों ने दीर्घकालिक सामाजिक परिणामों के बारे में चिंता व्यक्त की, और कई स्थानों पर विरोध प्रदर्शन हुए।
Government’s Justification (सरकार का औचित्य)
The administration offered several justifications for the plan:
- Lessens the pension burden, which takes up a significant portion of the defence budget.
- Makes the troops more efficient and youthful.
- Creates a reservoir of talented and disciplined young people who can aid in the development of the country.
- Aids in creating a military force with strong technological capabilities.
Comparison with Other Countries (अन्य देशों के साथ तुलना)
| Country | Similar Scheme | Duration | Post-service Benefits |
| USA | Military Reserves | 4-6 years | Education, healthcare, and pension |
| Israel | Compulsory Service | 2-3 years | National service recognition |
| China | Compulsory for selected youth | 2 years | Preferential jobs |
Although optional, India’s model is different in that it does not offer pensions or short service.
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Conclusion (निष्कर्ष)
भारतीय रक्षा बलों को पुनर्जीवित करने के लिए अग्निपथ योजना एक साहसिक और महत्वाकांक्षी सुधार है। हालाँकि यह बहुत ज़रूरी युवा और लागत प्रभावशीलता लाता है, फिर भी अधिकांश अग्निवीर अभी भी दीर्घकालिक कार्य सुरक्षा की कमी से जूझ रहे हैं।
परीक्षा में सफल होने और समकालीन शासन के मुद्दों को समझने के लिए, यूपीएससी उम्मीदवारों को इस विषय को समझना चाहिए। इस योजना की दीर्घकालिक प्रभावशीलता और भारत की सुरक्षा और सामाजिक सामंजस्य पर इसके प्रभाव इस बात पर निर्भर करेंगे कि राष्ट्र के विकास के साथ इसे कितनी अच्छी तरह से लागू किया जाता है और इसका समर्थन किया जाता है।
Faq’s
Q. What is the Agnipath Scheme?
Ans: It is a military recruitment program for young people between the ages of 17.5 and 21 who will serve for four years.
Q. Agniveers are who?
Ans: Four-year defence service recruits under the Agnipath Scheme.
Q. Does Agniveers have a pension?
Ans: No, there is just an exit package for Seva Nidhi.
Q. Are officers eligible for Agnipath?
Ans: No, only non-officer positions like as soldiers, sailors, and airmen are covered.
Q. Is it pertinent to UPSC?
Ans: Yes, under current events, governance, and military issues, it is quite pertinent to both the preliminary and main exams.
@PAY